2000-2999元/月
67%
及时了解投递状态
岗位职责:
(1)编制公司年度用人需求计划表,根据部门招聘计划实施招聘;
(2)编写年度培训需求计划,分解需求计划组织部门实施培训,跟踪培训效果;
(3)调查地区薪酬福利水平,为公司薪酬调整提供资料,制定激励性的薪酬福利制度及方案;
(4)依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
(5)受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
(6)制定公司的考评指标,落实考评指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及反馈工作。
任职要求:
(1)大专以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业;
(2)熟悉人力资源六大模块,有相关工作经验者优先。
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